La sentenza conferma il principio di non discriminazione tra personale a tempo determinato e indeterminato e ribadisce la tutela risarcitoria in caso di abuso nella reiterazione dei contratti a termine.
“Riteniamo, però, riguardo ai controlli di sicurezza, che nelle situazioni più gravi l'utilizzo di strumenti di controllo agli accessi degli edifici, incluso il ricorso a dispositivi manuali di rilevazione di oggetti metallici, debba essere evitato e preso in considerazione esclusivamente dopo aver verificato il fallimento di soluzioni alternative”.
