La UIL Scuola chiede quindi più investimenti, organici adeguati e strumenti ordinari efficaci per la sostituzione dei docenti assenti, affinché il diritto all'inclusione non venga sacrificato per far fronte alle continue emergenze organizzative.
La sentenza conferma il principio di non discriminazione tra personale a tempo determinato e indeterminato e ribadisce la tutela risarcitoria in caso di abuso nella reiterazione dei contratti a termine.
“Riteniamo, però, riguardo ai controlli di sicurezza, che nelle situazioni più gravi l'utilizzo di strumenti di controllo agli accessi degli edifici, incluso il ricorso a dispositivi manuali di rilevazione di oggetti metallici, debba essere evitato e preso in considerazione esclusivamente dopo aver verificato il fallimento di soluzioni alternative”.
